УДК 336
Щур Ю.А. , 2024
ЛНУ ім.І.Франка
Вступ. Актуальність цієї теми зумовлена є тим, що Україна все ще перебуває в процесі переходу до ринкової економіки, де акціонерні товариства є однією з основних форм власності . Розуміння особливостей їх функціонування та формування ефективної корпоративної культури є критично важливим для успішного розвитку бізнесу Стан вітчизняної економіки значною мірою залежить від рівня розвитку корпоративних відносин. Останні займають вагоме місце в системі економічних зв’язків.
Дослідження акціонерних відносин та корпоративної культури є багатогранною та динамічною галуззю, яка приваблює увагу багатьох вчених з різних дисциплін: економіки, менеджменту, соціології, права . Серед них : М. Дженсен, (Д. Баюри, А. Сірка, Г.В., Козаченко. Акціонерні відносини та корпоративна культура відіграє важливу роль у розвитку економіки, тому над проблемами створення ефективного середовища для розвитку
Мета дослідження цієї теми полягає аналізі акціонерних відносин та корпоративної культури в Україні, дослідження еволюції корпоративних відносин в національній економіці від їх виникнення до сучасності.
Результати. Акціонерні відносини та корпоративна культура є фундаментальними елементами сучасного бізнесу. Розвиток акціонерних відносин та корпоративної культури в Україні є великим аспектом економічної трансформації країни, особливо з огляду на інтеграцію до європейських стандартів ведення бізнесу. З початку незалежності України та реформування її економіки на ринкових засадах, ці аспекти пройшли кілька стадій еволюції, від роздержавлення та масової приватизації до посилення державного регулювання та стандартизації корпоративного управління.
Історичний контекст та сучасний стан:
• Радянський спадок: Планова економіка та переважання державної власності обмежували розвиток акціонерних товариств. Корпоративна культура відсутня чи мала суто адміністративний характер.
• Перехідний період: Масова приватизація 90-х років призвела до швидкого зростання кількості акціонерних товариств, але за відсутності розвинених інститутів корпоративного управління та відповідної культури часто спостерігалися зловживання та неефективність.
• Сучасний період: Поступове удосконалення законодавства, розвиток ринку цінних паперів та посилення вимог до корпоративного управління сприяють формуванню більш зрілих акціонерних відносин та корпоративної культури. Однак, розрив між міжнародними стандартами та реальним станом справ залишається значним.
Акціонерні відносини в Україні почали активно розвиватися з початку 1990-х років, коли були проведені перші етапи приватизації. Під час роздержавлення підприємств працівники отримували дії своїх компаній, але через слабку правову систему і після захисту прав акціонерів багато з них продали свої дії за низькою ціною. Це призвело до концентрації власності в руках кількох великих акціонерів, часто пов'язаних з фінансово-промисловими групами. У 2008 році було прийнято Закон України «Про акціонерні товариства», який заклав основу для сучасних акціонерних відносин в країні. Закон регулює порядок створення і діяльності акціонерних товариств, захищає права акціонерів, у тому числі міноритарних, та вводить поняття корпоративного управління. Це сприяло більшій прозорості і підзвітності компаній перед акціонерами. Розвиток акціонерних відносин по періодах детальніше можна розглянути на табл.1
Важливою частиною розвитку акціонерних відносин в Україні є впровадження стандартів корпоративного управління. Це управління спрямоване на забезпечення інтересів усіх акціонерів та підтримання балансу між ними.
Сучасне корпоративне управління в Україні зосереджено на таких аспектах:
• підвищення рівня прозорості компаній,
• впровадження зовнішнього аудиту,
• створення наглядових рад для контролю за діяльністю менеджменту,
• захист прав міноритарних акціонерів,
• зменшення конфліктів інтересів серед акціонерів та управлінців.
Корпоративна культура в українських компаніях сформувалася під впливом пострадянських традицій, які відзначалися авторитарним управлінням та низьким рівнем прозорості. Однак із зростанням впливу міжнародного бізнесу та європейських стандартів в українських компаніях відбуваються значні зміни. Сучасна корпоративна культура включає не тільки внутрішні принципи роботи компанії, але й відповідальність перед суспільством та навколишнім середовищем.
Корпоративна культура включає низку важливих складових, таких як:
• Місія та цінності
• Етика та стандарти поведінки
• Відповідальність та зобов'язання
• Система комунікацій
Сучасна корпоративна культура характеризується такими аспектами: прозорість та етичність , відповідальність перед суспільством, сприятливі умови для працівників,повага до прав акціонерів і партнерів, інноваційність і клієнтоорієнтованість .
Попри значний прогрес, українські компанії досі стикаються з низькою проблемою, що сприяє розвитку акціонерних відносин: недостатня захищеність прав акціонерів, відсутність прозорості, також значний вплив має відсутність довгострокової стратегії, адже багато компаній орієнтовані на короткостроковий прибуток, а не на стійке розвиток та нестабільність економічного середовища. Також не меншу увагу необхідно приділити таким аспектам розвитку корпоративної культури, що знаходять на табл.2.
Висновки. Розвиток акціонерних відносин та корпоративної культури в Україні є складним та багатогранним процесом. Для досягнення успіху необхідно поєднати зусилля держави, бізнесу та громадянського суспільства. Важливу роль відіграють такі фактори, як:
• Політична стабільність
• Розвиток правової системи
• Підвищення рівня довіри
• Інвестиції у людський капітал
Формування корпоративної культури є невід'ємною частиною розвитку будь-якої успішної компанії. Вона створює основу для довгострокового зростання, забезпечує конкурентоспроможність та результат залучати та утримувати таланти. Корпоративна культура, яка відображає етичні, соціальні та екологічні принципи, робить компанію привабливою як для працівників, так і для інвесторів, підвищуючи її репутацію та стійкість у швидко змінюваному середовищі.
Розвиток акціонерних відносин та корпоративної культури в Україні є великим аспектом економічної трансформації країни, особливо з огляду на інтеграцію до європейських стандартів ведення бізнесу. З початку незалежності України та реформування її економіки на ринкових засадах, ці аспекти пройшли кілька стадій еволюції, від роздержавлення та масової приватизації до посилення державного регулювання та стандартизації корпоративного управління.
1. Про акціонерні товариства: Закон України № 18-19, ст.81 від 27.07.2022 . Дата оновлення: 19.10.2024 URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2465-20/ed20241019#Text (Дата звернення: 09.11.2022)
2. Копитко М. І. Корпоративна культура підприємств: історія виникнення та сутність. Причорноморські економічні студії. 2016. 9(1). С. 86-91.
Щур Ю.А. , 2024
ЛНУ ім.І.Франка
Розвиток акціонерних відносин та корпортиавної культури в Україні
Вступ. Актуальність цієї теми зумовлена є тим, що Україна все ще перебуває в процесі переходу до ринкової економіки, де акціонерні товариства є однією з основних форм власності . Розуміння особливостей їх функціонування та формування ефективної корпоративної культури є критично важливим для успішного розвитку бізнесу Стан вітчизняної економіки значною мірою залежить від рівня розвитку корпоративних відносин. Останні займають вагоме місце в системі економічних зв’язків.
Дослідження акціонерних відносин та корпоративної культури є багатогранною та динамічною галуззю, яка приваблює увагу багатьох вчених з різних дисциплін: економіки, менеджменту, соціології, права . Серед них : М. Дженсен, (Д. Баюри, А. Сірка, Г.В., Козаченко. Акціонерні відносини та корпоративна культура відіграє важливу роль у розвитку економіки, тому над проблемами створення ефективного середовища для розвитку
Мета дослідження цієї теми полягає аналізі акціонерних відносин та корпоративної культури в Україні, дослідження еволюції корпоративних відносин в національній економіці від їх виникнення до сучасності.
Результати. Акціонерні відносини та корпоративна культура є фундаментальними елементами сучасного бізнесу. Розвиток акціонерних відносин та корпоративної культури в Україні є великим аспектом економічної трансформації країни, особливо з огляду на інтеграцію до європейських стандартів ведення бізнесу. З початку незалежності України та реформування її економіки на ринкових засадах, ці аспекти пройшли кілька стадій еволюції, від роздержавлення та масової приватизації до посилення державного регулювання та стандартизації корпоративного управління.
Історичний контекст та сучасний стан:
• Радянський спадок: Планова економіка та переважання державної власності обмежували розвиток акціонерних товариств. Корпоративна культура відсутня чи мала суто адміністративний характер.
• Перехідний період: Масова приватизація 90-х років призвела до швидкого зростання кількості акціонерних товариств, але за відсутності розвинених інститутів корпоративного управління та відповідної культури часто спостерігалися зловживання та неефективність.
• Сучасний період: Поступове удосконалення законодавства, розвиток ринку цінних паперів та посилення вимог до корпоративного управління сприяють формуванню більш зрілих акціонерних відносин та корпоративної культури. Однак, розрив між міжнародними стандартами та реальним станом справ залишається значним.
Акціонерні відносини в Україні почали активно розвиватися з початку 1990-х років, коли були проведені перші етапи приватизації. Під час роздержавлення підприємств працівники отримували дії своїх компаній, але через слабку правову систему і після захисту прав акціонерів багато з них продали свої дії за низькою ціною. Це призвело до концентрації власності в руках кількох великих акціонерів, часто пов'язаних з фінансово-промисловими групами. У 2008 році було прийнято Закон України «Про акціонерні товариства», який заклав основу для сучасних акціонерних відносин в країні. Закон регулює порядок створення і діяльності акціонерних товариств, захищає права акціонерів, у тому числі міноритарних, та вводить поняття корпоративного управління. Це сприяло більшій прозорості і підзвітності компаній перед акціонерами. Розвиток акціонерних відносин по періодах детальніше можна розглянути на табл.1
Важливою частиною розвитку акціонерних відносин в Україні є впровадження стандартів корпоративного управління. Це управління спрямоване на забезпечення інтересів усіх акціонерів та підтримання балансу між ними.
Сучасне корпоративне управління в Україні зосереджено на таких аспектах:
• підвищення рівня прозорості компаній,
• впровадження зовнішнього аудиту,
• створення наглядових рад для контролю за діяльністю менеджменту,
• захист прав міноритарних акціонерів,
• зменшення конфліктів інтересів серед акціонерів та управлінців.
Корпоративна культура в українських компаніях сформувалася під впливом пострадянських традицій, які відзначалися авторитарним управлінням та низьким рівнем прозорості. Однак із зростанням впливу міжнародного бізнесу та європейських стандартів в українських компаніях відбуваються значні зміни. Сучасна корпоративна культура включає не тільки внутрішні принципи роботи компанії, але й відповідальність перед суспільством та навколишнім середовищем.
Корпоративна культура включає низку важливих складових, таких як:
• Місія та цінності
• Етика та стандарти поведінки
• Відповідальність та зобов'язання
• Система комунікацій
Сучасна корпоративна культура характеризується такими аспектами: прозорість та етичність , відповідальність перед суспільством, сприятливі умови для працівників,повага до прав акціонерів і партнерів, інноваційність і клієнтоорієнтованість .
Попри значний прогрес, українські компанії досі стикаються з низькою проблемою, що сприяє розвитку акціонерних відносин: недостатня захищеність прав акціонерів, відсутність прозорості, також значний вплив має відсутність довгострокової стратегії, адже багато компаній орієнтовані на короткостроковий прибуток, а не на стійке розвиток та нестабільність економічного середовища. Також не меншу увагу необхідно приділити таким аспектам розвитку корпоративної культури, що знаходять на табл.2.
Висновки. Розвиток акціонерних відносин та корпоративної культури в Україні є складним та багатогранним процесом. Для досягнення успіху необхідно поєднати зусилля держави, бізнесу та громадянського суспільства. Важливу роль відіграють такі фактори, як:
• Політична стабільність
• Розвиток правової системи
• Підвищення рівня довіри
• Інвестиції у людський капітал
Формування корпоративної культури є невід'ємною частиною розвитку будь-якої успішної компанії. Вона створює основу для довгострокового зростання, забезпечує конкурентоспроможність та результат залучати та утримувати таланти. Корпоративна культура, яка відображає етичні, соціальні та екологічні принципи, робить компанію привабливою як для працівників, так і для інвесторів, підвищуючи її репутацію та стійкість у швидко змінюваному середовищі.
Розвиток акціонерних відносин та корпоративної культури в Україні є великим аспектом економічної трансформації країни, особливо з огляду на інтеграцію до європейських стандартів ведення бізнесу. З початку незалежності України та реформування її економіки на ринкових засадах, ці аспекти пройшли кілька стадій еволюції, від роздержавлення та масової приватизації до посилення державного регулювання та стандартизації корпоративного управління.
Список використаних джерел:
1. Про акціонерні товариства: Закон України № 18-19, ст.81 від 27.07.2022 . Дата оновлення: 19.10.2024 URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2465-20/ed20241019#Text (Дата звернення: 09.11.2022)
2. Копитко М. І. Корпоративна культура підприємств: історія виникнення та сутність. Причорноморські економічні студії. 2016. 9(1). С. 86-91.
